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    企業は大学別採用実績公表を」同友会、人気

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      経済同友会は23日、企業の新卒採用について、大学ごとの人数の実績などを公表して採用基準をより明確にするよう求める提言を発表した. 大手企業に人気が集中し、中小企業に人材が集まらないミスマッチを解消する狙い. 同友会は経営者が個人として議論する場で、会員企業の採用方針を直接左右することはないが、今後、産業界に広く呼びかけていくという. 経済団体が採用大学の公表を呼びかけるのは異例. 同友会によると、年間の大卒の就職希望者約45万人のうち、就職人気ランキング200位までの大手企業に入れるのは約2万人. 一方で採用する大学をあらかじめ決めている企業は今なお多く、就活では「多くの学生が大手の有名企業に落ち続け、傷ついていく」(同友会幹部)のが現状だ. このため、採用実績の大学や学部ごとの人数や留学経験者数、資格の保有者数などを公表し、学生自身が適性を判断する材料を示すべきだと提言した. ただ、「多くの企業は、建前は公平採用を掲げている」(同友会幹部)こともあり、実現は容易ではなさそうだ. 提言では、東京大学などが検討する秋入学について積極的に支援することも表明. 通年採用への移行を目指すことも打ち出した.

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